一是对于因政府指令实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
二是对不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被隔离情形，但属于因政府指令采取集中筛查、封锁疫区等紧急措施的情形，导致劳动者不能正常到岗工作的：
①企业可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资；
②劳动者无法远程办公的，企业可与职工协商优先安排劳动者休带薪年休假、调休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资；
③劳动者不能正常到岗工作，也无法通过其他方式提供正常劳动，且无相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，即一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。
