3月17日，苏州市吴江区委组织部印发《加强疫情防控一线工作的十条组织保障举措》（简称“一线十条”），全面加强疫情防控一线各项组织保障，激励全区广大党员干部在一线担当、在一线冲锋、在一线建功，从严从紧、从快从速打赢疫情防控阻击战。
“红色堡垒”筑一线。深入践行一线建功“四大计划”，在核酸检测、社区防控、隔离保障、交通卡口等关键岗位，广泛设置党员先锋岗、党员责任区，组建党员突击队、党员志愿者服务队和行动支部，大力提升基层党组织组织力。发挥“网格员”“楼道长”等作用，摸清底数，精准防控，筑牢“铜墙铁壁”。
“有生力量”下一线。充分发动、有序组织机关企事业单位党员干部到一线开展疫情排查、管控值勤、核酸检测等志愿服务。选派有能力、有担当的党员干部担任集中隔离点点位长，统筹协调辖区或系统内各类资源，支持和补充疫情防控力量。
“动员人才”援一线。动员广大人才专家、人才企业投身防疫一线，在医疗卫生服务、重点物资供给、防疫知识宣传等方面献智献力。对在疫情防控中表现突出的人才，在吴江杰出人才奖、优秀人才奖等评选活动中予以优先推荐。
“干部识别”沉一线。注重在疫情防控一线考察、识别干部，考察情况作为干部政治表现、工作能力和领导水平的评价依据，记入个人档案。各地各单位党委（党组）要根据干部管理权限开展专项考察，强化结果运用。
“选拔使用”重一线。对在防疫工作专班、集中隔离点、交通卡口等岗位敢于担当、业绩突出的干部，结合一贯表现，优先提拔使用、晋升职级。对表现突出的年轻干部，纳入优秀年轻干部库重点培养，对条件成熟的，及时推荐使用。对表现突出的村（社区）党组织书记，优先推荐为新时代优秀村党组织带头人，并在公开选聘事业编制人员中予以重点关注。
“考核奖励”向一线。将疫情防控相关工作纳入年度综合考核，作为领导班子和领导干部年度考核的重要依据。2022年度考核“优秀”比例适当向疫情防控一线和表现突出的部门倾斜，全员绩效“好”等次优先向疫情防控中敢于担当和一线奋斗的干部倾斜。
“激励担当”强一线。对在疫情防控工作中，不计个人得失、主动揽责涉险，但因情况紧急采取应急性措施导致出现无私之过的予以容错免责。对受到不实信访举报的干部予以澄清正名，对不敢担当的干部予以严肃问责。
“先进典型”树一线。将基层党组织和广大党员干部在疫情防控中的实际表现作为评选“两优一先”重要依据。注重发掘疫情防控中涌现出的先进集体、先进个人，利用“今吴江”“吴江党建”等新媒体平台，大力宣传典型事迹，形成在疫情防控一线建功的浓厚氛围。
“重点物资”保一线。科学合理配置口罩、防护服等应急医疗资源，重点做好直接参与疫情防控、医疗救治工作人员的防护工作。统筹用好上级划拨党费和区级党费，支持基层党组织开展防疫工作，慰问奋战在一线的医务工作者和基层党员干部。
“关心关爱”在一线。做好防疫一线人员的工作生活保障，加强针对性业务培训指导，配发必要防护用品，做到同岗位、同装备、同保障。制定轮休补休计划，及时提供心理疏导，热心解决后顾之忧，优先安排健康体检、带薪休假和健康休养，保证一线人员身心健康。
