2019年6月,全国总工会发出通知,要督促用人单位落实各项保障措施,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,为职工提供必要的个体防护用品;合理安排或调整作业时间,采取换班轮休等方式,适当增加高温作业环境下职工休息时间。
28个公开高温津贴标准的省份中,津贴多按月为单位发放。如北京规定,室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
按月计发津贴的省份中,标准最高的是300元/月,如上海、江苏、广东等地。
按照全国总工会的规定,各地要按规定发放高温津贴,不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。
根据我国《防暑降温措施管理办法》的相关规定,高温天除了应当向劳动者发放高温津贴,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。