近日，由苏州市人社局起草的全国首个市级“劳务派遣信用”地方标准《劳务派遣单位信用等级评价规范》及配套政策《苏州市劳务派遣单位劳动保障信用等级评价管理办法》（即“一标准一办法”）正式颁布，自2021年2月1日起，对取得劳务派遣许可证，在苏州大市范围内经营劳务派遣业务的单位，全面实行信用等级评价。
“一标准一办法”将劳务派遣单位分为A、B、C三个信用等级，信用A级细分为A、2A、3A、4A、5A级五个等级。评价内容主要包含初始分、基本指标、附加指标3大类，包括企业资质、规模效益、发展潜力、良好信用信息、不良信用信息等5个一级指标，并逐项细化为经营年限、社会责任、失信行为、违法行为、纠纷调解机制等14个二级指标。
依据评分，A级大于等于100分，综合评价为优秀。B级大于等于80分且小于100分，综合评价为合格。C级小于80分，综合评价为失信。不参加年度核验的评价对象，直接评价为C级。公共信用信息审查报告中存在严重失信记录的，不得评价为A级。
在结果运用方面，对获评A级以上的单位，将给予减少“双随机一公开”抽查检查频次、免予社会保险缴费基数稽核、纳入公共信用信息系统“红名单”供社会查询应用、授予荣誉证明等相应正向激励措施，对评为C类的单位，将列为重点监察对象、对劳务派遣单位负责人进行警示约谈、向相关用工单位通报其信用等级并发放用工风险提示函等监管措施。同时，人社部门还将建立劳务派遣诚信单位培育机制，指导有条件的劳务派遣单位争创信用评价A级及以上示范单位，激发行业企业全面争先创优的内生动力。
“一标准一办法”的实施，填补了苏州市劳务派遣地方标准方面的空白，完善了劳务派遣“信用+监管”体系，为行业高质量发展提供了有力支撑。下一步，苏州将结合全市劳务派遣单位经营情况报告核验工作，在全市范围首次开展劳务派遣单位信用等级评价工作，落实守信联合激励和失信联合惩戒举措，引导劳务派遣单位标准化、规模化、专业化发展，推动苏州人力资源服务业更好地支撑服务制造业向价值链高端攀升。
