为打造高素质专业化的教师队伍，2020年高新区新添950余名优秀教师。为了留住人才，高新区还在全市范围内首次推出教师人才公寓，配备人脸识别门禁系统、24小时安保执勤、空气能热水器等安居设施，为新进教师免费提供两年住宿。
近年来，高新区始终围绕教育“优质均衡、多元特色”的发展主线，通过教师专业成长报告单制度、教师专项编制“备案制”、骨干教师达标制度等，在推进教师专业发展与深化师资队伍建设方面做出了有效探索与尝试。与此同时，在健全教师收入保障机制、创新绩效奖励政策上分别精准发力，在高新区范围内持续开展教师薪酬改革，稳妥建立与区域经济发展相适应的薪酬增长机制；出台《苏州高新区（虎丘区）优秀骨干教师奖励办法》等针对性措施，实现激励机制常态化，让优秀人才在高新区安心长期从教。
据了解，为从源头加大优秀教师引进力度，高新区先后出台《苏州高新区引进优秀大学毕业生奖励实施细则》《苏州高新区生源优秀大学生留区从教奖励实施细则》等政策。在今年新入职教师中，有近740名来自北京大学、中国人民大学、爱丁堡大学等知名高校的应届毕业生。
