在工作岗位突发疾病能否认定为工伤可能是非常多民众关注的问题，针对这个问题，我们本地屋收罗整理了以下内容
图片由网友“恷妄言”提供
问题情境模拟：
小贾的父亲是工厂的操作工，他在车间工作时突感头晕，伴有言语不能，工友发现后立即将其送往医院治疗，诊断为脑梗死，经抢救脱离了生命危险，但留下了后遗症，请问这种情况能否认定为工伤？
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》第十一条规定，《条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，是指职工在工作时间和工作岗位上突发疾病于工作场所内死亡或者从工作场所直接送医抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
图片由网友“恷妄言”提供
这就是在工作岗位突发疾病能否认定为工伤的具体内容了，关注本地屋，了解更多相关信息。
