2022年12月23日我们本地屋针对在室内工作，可以不发高温津贴吗收集整理了以下内容，希望能给大家带来帮助
图片由网友“青春就该浪”提供
问题情景模拟：
李师傅来电咨询，他在苏州某公司做保安，工作场所在地下停车场，属于室内，虽然有排风扇，但感觉还是很热，马上就要高温天了，公司已发放防暑降温用品，如果公司不再发高温津贴，可以吗？
法律依据：
《江苏省劳动合同条例》第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。
《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
江苏省人社厅等五部门《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发〔2018〕113号）一、适用条件 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、支付标准 我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
图片由网友“青春就该浪”提供
这就是在室内工作，可以不发高温津贴吗的具体内容了，关注本地屋，了解更多相关信息。
