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问题情景模拟：
小张与公司因为工资支付问题发生了劳动争议，最后在企业所设的劳动争议调解委员会调解下，双方达成调解协议。小张担心公司不履行调解协议，故前往苏州市劳动保障维权服务中心进行询问。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。
当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料，并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。
第七十七条仲裁委员会受理仲裁审查申请后，应当指定仲裁员对调解协议进行审查。
仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，应当制作调解书。调解书的内容应当与调解协议的内容相一致。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
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注意事项：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条第二款之规定，有下列情形之一的仲裁审查申请，仲裁委员会不予受理：（一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；（二）不属于本仲裁委员会管辖的；（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；（四）确认劳动关系的；（五）调解协议已经人民法院司法确认的。
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