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图片由网友“慌张哭透”提供
问题情境模拟：
职工小周从事服务行业。因受疫情影响，单位近期按照疫情防控要求，经常通知上班后，没几天就又放假休息好几天。小周想知道，这种情况下单位应该怎么支付他的工资？
法律依据：
《江苏省工资支付条例》（2021年修正）第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
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注意事项：
企业安排职工在居家隔离期间休年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。
在当前疫情防控特殊时期，企业与职工双方应相互理解支持，凝心聚力共克时艰，共担责任共渡难关，职工有关诉求可通过工会与企业协商，避免发生不必要的劳动争议，共同维护特殊时期劳动关系和谐稳定，共同为苏州疫情防控贡献力量。
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