疫情防控期间企业用工管理和工资支付等有关问题，很多朋友可能还是不太清楚具体内容，不如来看看我们本地屋收集整理的疫情防控期间企业用工管理和工资支付等有关问题具体内容吧！
图片由网友“想沵的直白”提供
问题情境模拟：近期，张某为苏州某企业人事经理，其企业职工有些因“黄码”居家隔离或虽持“绿码”但因疫情防控要求采取相关措施，特来电咨询在此期间企业如何合理安排用工以及企业因疫情防控停工停产职工工资支付等问题。
法律依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
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