在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班应与工会或员工协商。
1.10月1、2、3日加班
根据《江苏省工资支付条例》规定，法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2.10月4、5、6、7日加班
根据《江苏省工资支付条例》规定，安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
2022苏州国庆加班费怎么算？
计算方法如下：
10月1日至3日为法定休假日，加班工资=本人日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；
10月4日至7日为休息日，加班工资=本人日工资（月工资÷21.75）×200%×天数。
上述计算公式中用到的21.75为月计薪天数，折算公式为：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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